Psikotes

Layanan Psikotes Sinergi Optima

Untuk Mencapai Visi dan Misi perusahaan, kualitas SDM merupakan faktor penting yang perlu dipersiapkan perusahaan sejak dini mulai dari proses recruitment dilakukan. Dengan merekrut karyawan yang potensial dan memiliki kesiapan psikologis yang baik, serta penempatan karyawan yang tepat, perusahaan akan lebih lebih mudah memperoleh produktifitas yang optimal dari karyawan dan karyawanpun merasa happy dan bisa [...]

Untuk apa hasil psikotes?

Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk mengambil keputusan yang tepat atas seseorang sehingga perusahaan bisa mengambil keputusan yang terbaik, dalam proses recruitment, placement, promosi ataupun evaluasi karyawan.

1. Recruitment & Selection Process.
Evaluasi psikologis / psikotes yang dilakukan bersama dengan Sinergi Optima akan membantu perusahaan untuk menemukan:

Kandidat yang benar-benar potensial pada suatu posisi.
Kandidat yang [...]

Why Sinergi Optima?

Sinergi Optima memiliki perhatian yang besar terhadap kebutuhan khusus dari klien. Masing-masing perusahaan memiliki iklim yang berbeda dan memiliki standar serta “selera” yang berbeda terhadap karyawan yang akan diterima. Kandidat yang memiliki potensi bagus belum tentu bisa perform dalam bekerja saat karakteristik yang ia miliki tidak cocok dengan iklim atau situasi yang ada.
Melalui pengukuruan yang [...]

Metode Assesment

Metode assesment dan rangkaian alat tes yang digunakan untuk mengetahui potensi psikologis kandidat di Sinergi Optima adalah:

Tes Intelegensi : tes umum yang bertujuan mengetahui kemampuan intelegensi seseorang pada suatu saat tertentu
Performance Test : tes yang dirancang untung mengetahui sikap kerja seseorang
Tes Grafis : tes yang digunakan dengan maksud untuk mengungkap kepribadian seseorang dengan menggunakan [...]

Psychological Report

1. PSIKOGRAM :
Gambaran secara umum atas potensi psikologis kandidat. Bentuk dan aspek-aspek yang ada dalam psikogram dibedakan berdasarkan level jabatan. Pada psikogram standar akan digambarkan potensi psikologis kandidat dalam aspek:

Aspek Inteligensi (Taraf kecerdasan, daya tangkap, analisa, sintesa, kemampuan verbal, kemampuan konkrit praktis, daya ingat, kemampuan numerik). Penjelasan
Aspek sikap kerja (Ketekunan,kecepatan, kegigihan, sistematika kerja, daya tahan stress,motivasi, kedisiplinan),Penjelasan [...]